Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Проработав менее двух месяцев, работник уволился по собственному желанию. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: по ст. 291 ТК РФ (два дня за отработанный месяц) или на общих основаниях по ст. 115 ТК РФ (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц)?
Ответ: Работнику, заключившему срочный трудовой договор на три месяца и уволившемуся менее чем через два месяца, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях, то есть по 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается в порядке и на условиях ст. 59 Трудового кодекса РФ. В данном случае при его заключении между работником и работодателем был оговорен срок его действия — три месяца.
Главой 45 ТК РФ (ст. ст. 289 — 292) регулируются особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то есть в тех случаях, когда работник и работодатель заранее договариваются о выполнении работ именно в этот срок.
Поскольку рассматриваемый договор был заключен на три месяца, положения гл. 45 ТК РФ на этот случай не распространяются.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника на условиях ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на основании ст. 127 ТК РФ.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях, то есть по 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
05.09.2014