Вопрос: В организации физическое лицо отбывает исправительные работы, по истечении установленного срока организация должна его уволить. Данный работник не брал положенный ему отпуск (согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ — 18 рабочих дней), но брал отпуск без сохранения заработной платы, всего 15 дней за период с 20.05.2013 по 19.05.2014. Стаж работы в организации составил 1 год 1 месяц 25 дней на дату увольнения 14.07.2014. Как организация должна рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (окончании срока исправительных работ)?
Ответ: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении для лиц, отбывающих исправительные работы в организации, производится в общем порядке. Если работник проработал в организации с 20.05.2013 по 14.07.2014, при этом брал отпуск за свой счет 15 календарных дней, то организация должна произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 21 рабочий день.
Обоснование: Для данной категории работников компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении предоставляется в том же порядке, что и обычным работникам. Трудовое законодательство не делает на этот случай никаких исключений в порядке расчета, установленного ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Так как работником было использовано свыше 14 календарных дней отпуска за свой счет, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения, то есть на один день, и составляет: с 20.05.2013 по 20.05.2014 и с 21.05.2014 по 14.07.2014.
Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Следовательно, за первый рабочий период с 20.05.2013 по 20.05.2014 работнику положено 18 рабочих дней отпуска.
Для расчета количества дней неиспользованного отпуска за второй рабочий период с 21.05.2014 по 14.07.2014 необходимо учитывать следующее: при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Следовательно, учитывая правила подсчета, период работы с 21.05.2014 по 14.07.2014 составляет 2 месяца.
Для определения количества дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за второй рабочий период, необходимо количество дней отпуска, положенных в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК РФ, разделить на 12 (18 : 12 = 1,5 — количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении). Таким образом, за второй рабочий период работнику положено компенсировать 3 рабочих дня = 2 x 1,5.
Общее количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении работника, составит 21 рабочий день = 18 + 3.
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.09.2014
