Вопрос: Работник с 10 марта 2014 г. находился в отпуске (28 календарных дней). 30 июня ему начислена премия по итогам работы за 2013 г. в размере 100 тыс. руб. Как рассчитать сумму доплаты к отпускным, положенной работнику, если при расчете отпускных применялся коэффициент 29,4, а с 2 апреля 2014 г. установлен 29,3?
Ответ: По нашему мнению, при расчете доплаты к отпускным, связанной с начислением в июне премии по итогам 2013 г., следует использовать среднемесячное число календарных дней 29,3, а не 29,4, так как расчет производится в периоде применения среднемесячного числа календарных дней 29,3. Кроме того, его применение улучшает положение работника.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ среднемесячное число календарных дней для расчета среднего заработка с 2 апреля 2014 г. составляет 29,3.
Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты отпуска вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Следовательно, у работодателя возникает обязанность доплатить отпускные в случае, если премия выплачена после расчета отпускных выплат.
Расчет отпускных работнику, который находился в отпуске с 10 марта, произведен с учетом нормы среднемесячного числа календарных дня 29,4, так как на эту дату была установлена именно эта норма.
Расчет доплаты производится 30 июня. В это время уже действует норма среднемесячного числа календарных дней 29,3.
По нашему мнению, обязанность пересчета отпускных возникла 30 июня, когда уже действовала новая норма — 29,3. Следовательно, и в расчете нужно использовать именно 29,3. Тем более что в этом случае улучшается положение работника.
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.09.2014
