Вопрос: Работодатель при увольнении работника не произвел окончательный расчет. Может ли работник при взыскании задолженности в судебном порядке увеличить ее на размер процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, предусмотренном ст. 395 Гражданского кодекса РФ?
Ответ: Компенсация работнику за нарушение трудового законодательства, в том числе связанное с невыплатой заработной платы при увольнении, производится в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (1/300 ставки рефинансирования).
Обоснование: ТК РФ в ст. 11 установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), в связи с чем положения ст. 395 Гражданского кодекса РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.
Данные выводы подтверждаются и материалами судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-24565, Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26374).
С.В.Россол
Московская коллегия адвокатов «КиТ»
08.09.2014
