Вопрос: Работник 21 июля 2014 г. уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней. Период отработан не полностью — в сентябре 2013 г. работник находился в очередном отпуске сроком 14 календарных дней.
В июне было повышение заработной платы. До мая 2014 г. оклад работника составлял 10 000 руб. в месяц, с июня 2014 г. — 20 000 руб. в месяц. Как произвести расчет отпускных?
Ответ: Если работник 21 июля 2014 г. уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней, период отработан не полностью (в сентябре 2013 г. работник находился в очередном отпуске сроком 14 календарных дней) и в июне было повышение заработной платы с 10 000 руб. до 20 000 руб., то работнику выплачивается сумма отпускных, равная 9548,28 руб.
Обоснование: Порядок расчета среднего заработка при выплате отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск.
В данном случае расчетным периодом является период с 01.07.2013 по 30.06.2014.
Определим сумму выплат работнику, принимаемую для расчета среднего заработка.
Заработная плата в данном случае состоит из двух частей: до 01.06.2014 и после 01.06.2014. За июнь 2014 г. зарплата составила 20 000 руб.
При повышении окладов в целом по организации средний заработок работника повышается (п. 16 Положения). Так как повышение окладов произошло в течение расчетного периода, то повышаются выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде до момента повышения окладов (то есть до 01.06.2014). Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (абз. 2 п. 16 Положения).
В данном случае коэффициент для выплат за 2013 г. равен 2 (20 000 руб. / 10 000 руб.).
То есть зарплата за каждый полный месяц до 01.06.2014 составит 20 000 руб. (10 000 x 2).
Так как расчетный период отработан не полностью, то из расчетного периода исключается время, проведенное работником в основном отпуске в сентябре 2013 г. Начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. «а», «б» п. 5 Положения).
За неполный месяц (сентябрь) зарплата составит 10 476,19 руб. (20 000 / 21 x 11 дн.).
Для расчета принимаем, что 21 — количество рабочих дней в сентябре, 11 — количество фактически отработанных дней (21 — 10).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В данном случае количество календарных дней в сентябре составило 15,63 дн. (29,3 дн. / 30 дн. x (30 дн. — 14 дн.)), следовательно, за расчетный период количество дней для расчета составит 337,93 дн. (29,3 x 11 + 15,63).
Заработная плата за расчетный период — 230 476,19 руб. (20 000 x 11 + 10 476,19).
Средний дневной заработок составит 682,02 руб. (230 476,19 / 337,93).
Сумма причитающейся работнику выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 9 Положения).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9548,28 руб. (682,02 руб. x 14 дн.).
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.09.2014
