Вопрос: С 1 января 2014 г. в организации повысили оклады работникам, за исключением вновь принятых работников. Повышение производилось с разными коэффициентами, у некоторых работников изменились должности, у некоторых — разряды. Нужно ли при этом рассчитывать средний заработок при оплате отпуска и командировок с учетом корректирующего коэффициента?
Ответ: В случае если всем работникам организации, филиала или отдельного структурного подразделения без исключения был повышен должностной оклад, то средний заработок работников должен повышаться на корректирующий коэффициент.
Если в организации или каком-либо структурном подразделении, в котором работают и новые, и старые работники, должностной оклад вновь принятых работников не был увеличен либо оклад старых работников был увеличен в связи с изменением должностей, разрядов работников, то средний заработок для целей оплаты отпусков и командировок никому из работников не корректируется.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
С учетом изложенного следует сделать вывод, что средний заработок при расчете оплаты очередных отпусков работников повышается на коэффициент повышения (индексации) при повышении должностных окладов в организации в целом — в отношении работников всей организации, при повышении должностных окладов только работникам филиала — в отношении работников филиала, при повышении должностных окладов по отдельному структурному подразделению — в отношении работников этого структурного подразделения.
При этом с учетом положений абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
В случае изменения размера оклада, обусловленного переводом работника на другую (вышеоплачиваемую) должность, присвоением нового разряда, средний заработок работника на коэффициент повышения не корректируется.
Соответственно, в случае если всем работникам организации или отдельного структурного подразделения без исключения был повышен должностной оклад, средний заработок работников должен повышаться на корректирующий коэффициент.
Если в организации или в каком-либо структурном подразделении, в котором работают и новые, и старые работники, должностной оклад вновь принятых работников не был увеличен либо оклад старых работников был увеличен в связи с изменением должностей, разрядов работников, то средний заработок для целей оплаты отпусков и командировок никому из работников не корректируется.
И.С.Егорова
Аудиторско-консалтинговая группа
«Интерэкспертиза»
09.09.2014
