Вопрос: Может ли работодатель обязать работника находиться на территории организации во время обеденного перерыва?
Ответ: Работодатель не может обязать работника находиться на рабочем месте (на территории организации) во время обеденного перерыва, но работник должен отдыхать и принимать пищу на рабочем месте (на территории организации), если по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
Обоснование: Как указано в ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 ТК РФ определено, что одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, обеденный перерыв является личным временем работника, во время этого перерыва он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе отсутствовать на рабочем месте, находиться за пределами организации. Как указано в ст. 21 ТК РФ, если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила охраны труда.
На наш взгляд, в трудовом договоре необходимо указать, какой период времени отводится под обеденный перерыв.
Не следует также забывать, что работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые работник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы и т.п.
Однако трудовым законодательством установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате:
— перерыв для обогрева (ст. 109 ТК РФ);
— перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
— перерыв для снятия утомления при работе за компьютером (Приложение 1 к Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162).
О.В.Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.09.2014
