Вопрос: В организации работают четыре работника, три из которых — по внешнему совместительству. Работник, для которого организация является основным местом работы, увольняется. Правомерно ли то, что в организации останутся только работники, трудоустроенные по совместительству?
Ответ: Если в организации работают четыре работника, три из которых — по внешнему совместительству, при этом работник, для которого организация является основным местом работы, увольняется, то наличие в организации только работников, трудоустроенных по совместительству, не является нарушением законодательства РФ.
Обоснование: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу.
Трудовым законодательством РФ не запрещено организации-работодателю заключать с работниками трудовые договоры о работе по совместительству в неограниченном количестве. Также не запрещено отсутствие основных работников.
Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что если в организации возникла ситуация, когда работают только совместители, а основные работники отсутствуют, то это не будет являться нарушением законодательства РФ.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.09.2014