Вопрос: Организация оплатила 15.07.2014 работнице листок нетрудоспособности за период нахождения в стационаре с 01.07.2014 по 10.07.2014. 31.07.2014 бухгалтер обнаружил, что в листке нетрудоспособности содержится ошибка в оформлении, которая допущена лечебным учреждением. Работница отказывается от обращения в лечебное учреждение для получения дубликата указанного листка нетрудоспособности. Обязано ли лечебное учреждение выдать дубликат испорченного листка нетрудоспособности, который уже оплачен работнице, по запросу работодателя?
Ответ: По запросу работодателя лечебное учреждение не обязано выдавать ни листки нетрудоспособности, ни дубликаты листков нетрудоспособности.
Обоснование: Выдача листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок).
Исходя из ситуации, описанной в вопросе, работница отказывается от обращения в лечебное учреждение для получения дубликата испорченного листка нетрудоспособности.
Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (далее — Положение), ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (абз. 3 п. 18 Положения) (Письмо ФСС РФ от 17.07.2013 N 15-03-11/12-7761).
Таким образом, в случае отказа работницы получить дубликат испорченного оплаченного листка нетрудоспособности ФСС РФ будет вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия (см., например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.08.2010 N А27-24870/2009).
По смыслу п. п. 1 и 57 Порядка листок нетрудоспособности и его дубликат выдаются только самому застрахованному лицу. Если работница отказывается от обращения в лечебное учреждение для получения дубликата уже оплаченного листка нетрудоспособности, обязать ее это сделать работодатель не может.
В данной ситуации работодатель может попытаться взыскать с лечебного учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности с нарушением установленного порядка, расходы на выплату пособия, которые не были приняты ФСС РФ к зачету.
Согласно п. 68 Порядка за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Судебная практика на сегодняшний день следующая. В ряде дел судьи отказали в удовлетворении требований страхователя к лечебному учреждению, выдавшему листок нетрудоспособности с нарушением установленного порядка, по причине отсутствия причинно-следственной связи между убытками работодателя и действиями медицинского учреждения, его работников (Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 04.06.2010 по делу N А32-16782/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 19.02.2008 N Ф04-808/2008(331-А03-16)).
А в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 24.12.2009 N А32-16306/2009 суд пришел к выводу о наличии вины и страхователя, и медицинской организации в том, что сумма пособия по неправильно оформленному листку нетрудоспособности не принята ФСС РФ к зачету, и на основании ст. 404 Гражданского кодекса РФ отнес причиненный ущерб на них поровну.
Законодательством РФ не предусмотрена выдача дубликата листка нетрудоспособности работодателю в случае отказа работницы от обращения в лечебное учреждение для получения дубликата испорченного листка нетрудоспособности. А также работник не обязан по требованию работодателя делать дубликат листка нетрудоспособности. Удержать из заработной платы работницы сумму выплаченного, но не возмещенного ФСС РФ пособия по временной нетрудоспособности работодатель не имеет права. Случаи удержания из заработной платы работника установлены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Таким образом, остается только попросить работницу обратиться в лечебное учреждение за получением дубликата листка нетрудоспособности.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.09.2014
