Вопрос: Работник является внешним совместителем. По основному месту работы он проходит медицинский осмотр, обязательный для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом периодичность и сроки прохождения медицинских осмотров совпадают с требованиями о проведении обязательного медосмотра по совмещаемой работе. Должен ли работник дополнительно проходить медицинский осмотр у работодателя по совместительству?
Ответ: Работодатель обязан направлять работника-совместителя в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра, даже если работник ранее прошел медицинский осмотр по основному месту работы.
Обоснование: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — вредные условия труда), проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры с целью определения пригодности работников для выполнения работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Вредные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н).
Периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков работников, которые либо подвергаются влиянию вредных производственных факторов, перечисленных в Приложении N 1 к Приказу N 302н, либо выполняют работы, предусмотренные Приложением N 2 к Приказу N 302н (п. п. 19, 22, 23 Приложения N 3 к Приказу N 302н).
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, в котором указываются, кроме данных работника, данные работодателя, направившего его на медосмотр, а также должность (профессия) и вредные производственные факторы (вид работ) (п. п. 13, 31 Приложения N 3 к Приказу N 302н).
В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к работе работник может быть признан временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (ч. 3 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).
Отметим, что при приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель должен затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).
Отсюда следует, что результаты медицинского осмотра по основному месту работы не могут быть использованы другим работодателем для принятия решения о допущении работника к работе на условиях внешнего совместительства, поскольку медицинское заключение о пригодности работника сделано по запросу другого работодателя, в отношении другой должности (профессии), работы, имеющей другие характеристики и медицинские противопоказания для допуска работника к ней.
Таким образом, если прохождение медицинского осмотра обязательно для допущения работника к работе, работодатель обязан направить работника-совместителя в медицинское учреждение для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра, даже если работник ранее проходил медицинский осмотр по основному месту работы. Работник, не прошедший медицинского осмотра в установленном порядке, отстраняется от работы (ст. 76 ТК РФ).
О.В.Кулагина
Издательство «Главная книга»
10.09.2014
