Вопрос: Работник, который трудится в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье — выходные дни), ушел в очередной отпуск с 16 по 29 июня 2014 г. Однако 30 июня 2014 г. работник на работу не вышел и появился только 7 июля 2014 г., предъявив больничный лист с 23 по 27 июня 2014 г. (пять дней). Все это время работник не выходил на связь с работодателем (о болезни не предупредил, на звонки и письма на электронную почту не отвечал). Вместе с больничным листом работник предъявил заявление о продлении отпуска по 4 июля (то есть как раз на 5 дней больничного). Можно ли отказать работнику в продлении отпуска и уволить его за прогул (самовольный уход в отпуск)?
Ответ: В случае когда работник ушел в очередной отпуск с 16 по 29 июня 2014 г., однако 30 июня 2014 г. на работу не вышел и появился только 7 июля 2014 г., предъявив больничный лист с 23 по 27 июня 2014 г. (пять дней), отказать работнику в продлении отпуска и уволить его за прогул (самовольный уход в отпуск) при предъявлении работодателю листка нетрудоспособности и заявления о продлении отпуска нельзя.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Документом, подтверждающим право на продление отпуска, будет листок нетрудоспособности.
В ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ), сказано, что, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Если работник вышел на работу после окончания отпуска, предъявил листок нетрудоспособности и написал заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни, то работнику и работодателю необходимо согласовать время, на которое будут перенесены неиспользованные дни отпуска.
Если работник не предупредил работодателя о болезни, а самовольно продлил отпуск на период болезни и вышел на работу только по истечении дополнительно отгулянных (равных количеству дней больничного) дней, то работник также должен предъявить листок нетрудоспособности. В таком случае это будет основанием для продления отпуска. Но уволить работника за то, что он самовольно продлил отпуск, нельзя, так как у работника имеется документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Кроме того, уже складывается судебная практика по данному вопросу. Так, согласно Определению Ленинградского областного суда от 06.05.2014 N 33-1923/2014 несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул, на что указано в п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
То есть несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания причин его отсутствия на работе неуважительными и увольнения за прогул.
Необходимо добавить, что переносить или продлевать отпуск работнику работодатель не обязан в случае, если работник болел не сам (листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного оплачиваемого отпуска, таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска), а также в случае, если работник заболел в период оплачиваемого учебного отпуска или если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска.
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
10.09.2014
