Вопрос: В населенном пункте, в котором расположен офис организации, осуществляют трудовую деятельность ее работники-надомники. Обязана ли организация в случае сокращения численности надомников предлагать им работу в офисе организации при наличии соответствующих вакансий?
Ответ: В случае сокращения численности надомников организация обязана предлагать им работу в офисе при наличии соответствующих вакансий.
Обоснование: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Следовательно, на надомников распространяется и порядок увольнения в случае сокращения численности или штата. При этом тот факт, что работники осуществляли трудовую деятельность по месту жительства, а вакансии имеются в офисе организации, значения не имеет.
Таким образом, в данной ситуации организация в случае сокращения численности надомников обязана предлагать им работу в офисе при наличии соответствующих вакансий.
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
11.09.2014
