Вопрос: В коллективный договор организации работодатель и представительный орган работников, заключившие данный договор, включили положение о том, что заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, если иное не отражено в письменном заявлении работника работодателю. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду, который не указал, что данное положение ухудшает положение работников. Означает ли регистрация коллективного договора в органе по труду без замечаний, что работодатель может платить работникам заработную плату один раз в месяц?
Ответ: Регистрация коллективного договора в органе по труду без замечаний не означает, что работодатель может платить работникам заработную плату один раз в месяц, поскольку данное положение коллективного договора противоречит трудовому законодательству.
Обоснование: В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; при этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Орган по труду при осуществлении регистрации коллективного договора выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Выявленные органом по труду условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Исключений из данного правила в части возможности уменьшения периодичности выплаты заработной платы ТК РФ не содержит.
То, что при осуществлении регистрации орган по труду не указал, что положение коллективного договора противоречит правовому акту, имеющему большую юридическую силу, а именно ст. 136 ТК РФ, не означает, что данное положение коллективного договора соответствует трудовому законодательству и должно применяться.
Как отмечается в Определении Ленинградского областного суда от 16.01.2014 N 33-156/2014, то, что орган по труду при регистрации коллективного договора не выявил противоречий трудовому законодательству, не имеет правового значения, поскольку регистрация коллективных договоров носит уведомительный характер (ст. 50 ТК РФ), а невыявление органом по труду нарушений трудового законодательства не умаляет соответствующего права суда при разрешении гражданского дела признать положение коллективного договора не подлежащим применению в силу его противоречия законодательству.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
12.09.2014
