Вопрос: Организация периодически привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам установлен восьмичасовой рабочий день (пять дней в неделю). Оплата труда осуществляется исходя из установленного должностного оклада. Каким образом необходимо рассчитывать часовую ставку для оплаты в выходной или праздничный день в случае, если работникам не предоставляются дополнительные выходные дни за переработку?
Ответ: Порядок расчета часовой ставки работников, оплата труда которых осуществляется исходя из установленного оклада, законодательно не регламентирован. Поэтому работодателю необходимо утвердить порядок расчета часовой ставки во внутренних нормативных актах, например в положении об оплате труда.
Часовая ставка для работников, которым установлен обычный режим рабочего времени, может быть рассчитана исходя из оклада и числа рабочих часов в месяце, в котором работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, или же исходя из оклада и среднемесячного числа рабочих часов в календарном году.
Обоснование: За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Работникам, получающим должностной оклад, доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Общее время работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.
Законодательство не регламентирует порядок расчета часовой ставки. В связи с этим работодателю необходимо закрепить порядок расчета во внутренних документах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Часовая ставка работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, может быть рассчитана путем деления оклада работника на:
1) число рабочих часов в месяце, в котором работник работал в выходной или нерабочий праздничный день. При использовании данного метода стоимость одного часа будет различаться по месяцам;
2) среднемесячное число рабочих часов в календарном году. При использовании данного метода стоимость одного часа не будет меняться в течение года.
Таким образом, для минимизации рисков порядок расчета оплаты труда работников в выходной или нерабочий праздничный день необходимо закрепить в локальном нормативном акте.
Е.А.Баловнева
Аудиторская компания
«GSL Law & Consulting»
13.09.2014
