Вопрос: В заключенном трудовом договоре с работником условие о ненормированном рабочем дне не содержится, а в локальном акте организации должность, на которую принят работник, включена в перечень должностей, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в этом случае? Условия заключенного трудового договора с работником организацией исполняются, к работе в режиме ненормированного рабочего дня работник не привлекался.
Ответ: Если должность работника включена в установленный локальным актом перечень должностей, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отпуска, даже если работник не привлекался в течение года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и трудовой договор с ним не содержит условия о ненормированном рабочем дне.
Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с работником основываются на заключенном с работодателем соглашении — трудовом договоре, условия которого являются обязательными для работодателя и работника. Кроме того, согласно данной статье работодатель обязан обеспечить условия труда не только предусмотренные соглашением, но и условия, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Если при заключении трудового договора данные условия не были в него включены, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Статья 119 ТК РФ обязывает предоставить дополнительные дни отпуска работникам, чьи должности включены в перечень должностей, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, независимо от того, привлекались они к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет.
Так как работник принят на должность, которая включена в перечень должностей, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отпуска, даже если работник не привлекался в течение года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, иначе это будет считаться невыполнением работодателем условий, предусмотренных локальными нормативными актами.
Во избежание возможных споров в будущем с работником, а также с трудовой инспекцией необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, включив в него условие о предоставлении дополнительного отпуска работнику за ненормированный рабочий день.
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.09.2014
