Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего работника, которому исполнилось 16 лет, курьером, если в обязанности данного работника будет входить доставка покупателю товаров на мопеде, который предоставляется работодателем?
Возможно ли несовершеннолетнего работника привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Работодатель может принять на работу несовершеннолетнего работника курьером, в обязанности которого будет входить доставка покупателям товаров на мопеде. При этом данный работник должен иметь водительское удостоверение категории «M».
При совершении дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к несовершеннолетнему меры дисциплинарного взыскания.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, в том числе и несовершеннолетний, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником.
При приеме на работу ему предоставляются следующие льготы:
— сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ);
— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— прием на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
— работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Несовершеннолетний работник должен пройти предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ).
Работодателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортным средством соответствующей категории и подкатегории (п. 2 ст. 20 Закона N 196-ФЗ).
Лицо, которое достигло шестнадцатилетнего возраста, вправе управлять транспортными средствами категории «M» (мопедами и легкими квадроциклами) и подкатегории «A1» (мотоциклами с рабочим объемом двигателя внутреннего сгорания, не превышающим 125 куб. см, и максимальной мощностью, не превышающей 11 кВт) (п. 2 ст. 26 Закона N 196-ФЗ).
Мопеды — это двух-, трех- или четырехколесное механическое транспортное средство, максимальная конструктивная скорость которого не превышает 50 км/ч, имеющее двигатель внутреннего сгорания с рабочим объемом двигателя, не превышающим 50 куб. см, или в случае двигателя другого типа — мощностью двигателя более 0,25 кВт и не превышающей 4 кВт (п. 1.2 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (вместе с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения)).
Таким образом, несовершеннолетний работник может выполнять работу по должности курьера, в обязанности которого входит осуществление доставки покупателям товаров на мопеде, при условии, что у него имеется водительское удостоверение категории «M».
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе на него распространяются обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей организация вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
При этом следует помнить, что нельзя уволить за дисциплинарный проступок несовершеннолетнего работника без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Таким образом, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, в том числе несовершеннолетним, своих обязанностей организация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания.
С.М.Дмитричева
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.09.2014
