Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в организации А, работница устроилась на неполный рабочий день по срочному трудовому договору в организацию Б. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в организации Б, если в организации А она получала пособие по уходу за ребенком?
23.10.2020

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в организации А, работница устроилась на неполный рабочий день по срочному трудовому договору в организацию Б. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в организации Б, если в организации А она получала пособие по уходу за ребенком?

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в организации А. В это время она устроилась на неполный рабочий день по срочному трудовому договору на пять месяцев (на сезонные работы) в организацию Б. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по окончании срочного трудового договора в организации Б, если в организации А все это время она получала пособие по уходу за ребенком?
 
Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в организации А и в это время она устроилась на неполный рабочий день по срочному трудовому договору на пять месяцев (на сезонные работы) в организацию Б, то при увольнении по окончании срочного трудового договора в организации Б ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, несмотря на то что в организации А все это время она получала пособие по уходу за ребенком.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А, вправе работать на условиях неполного рабочего времени по срочному трудовому договору в организации Б.
В силу ст. 286 ТК РФ совместителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Нормами ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Законодательство РФ не содержит запрета на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по совместительству, если на основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Запрет существует на нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям в одной организации (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Полагаем, что работница имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя — организации Б, несмотря на получение пособия по уходу за ребенком в организации А.
 
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.09.2014