Вопрос: Должно ли быть у гражданина Украины — беженца разрешение на работу? Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении с ним трудового договора?
Ответ: Разрешение на работу иностранному гражданину, получившему статус беженца или временное убежище для работы на территории России, не требуется.
Организации не нужно уведомлять ФМС России о заключении трудового договора с иностранным гражданином — беженцем.
Обоснование: Граждане Украины, согласно Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 «О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации», признаются иностранными гражданами, не требующими получения визы, так как они прибывают в Россию в безвизовом режиме по всем видам паспортов.
По общему правилу согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) для осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину Украины необходимо иметь разрешение на работу в РФ.
Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, получивших статус беженца или временное убежище на территории РФ (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Таким образом, иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории Российской Федерации до утраты ими соответствующих статусов, имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.
Из этой нормы следует, что организации, принимающей на работу гражданина Украины, следует уведомить вышеуказанные государственные органы при условии наличия у этого иностранного гражданина разрешения на работу в РФ.
Таким образом, организация-работодатель не обязана уведомлять ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Украины, получившим статус беженца или временное убежище.
С.Ю.Макарова
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.09.2014
