Вопрос: Работнику по итогам работы за месяц начислили премию; с приказом о начислении премии он ознакомился. В этот период работник написал заявление об увольнении. При перечислении денег на карточку данную сумму он не получил. Руководство организации хочет аннулировать поощрение, издав приказ об отмене премии. Предполагаемое основание — детальный анализ результатов работы, выявленные недостатки и тому подобное. Законен ли отказ в начислении премии?
Ответ: Если работодатель издал приказ о премировании работника по итогам работы за месяц, но фактически премия работнику выплачена не была по причине аннулирования этого поощрения руководством, то приказ об отмене приказа о начислении премии не влечет освобождение работодателя от исполнения ранее возникшей у него обязанности по выплате работнику указанной суммы.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, учитывая, что работодатель начислил причитающуюся работнику премию, но, получив заявление работника об увольнении, не выплатил начисленную сумму в установленный срок, действия работодателя являются неправомерными. У работодателя возникла обязанность по выплате работнику оспариваемой премии, и издание в дальнейшем приказа об отмене раннее изданного приказа о начислении премии не влечет его освобождение от исполнения обязанности по выплате работнику указанной суммы. Такие выводы содержатся в судебных решениях (Апелляционные определения Камчатского краевого суда от 11.04.2013 по делу N 33-495/2013г., от 04.04.2013 по делу N 33-450/2013г., Ростовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-8295).
Если работник решит обратиться в суд и выиграет его, то работодатель выплатит ему начисленную премию и компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ, а также оплатит судебные расходы, услуги представителя и государственную пошлину (ст. 393 ТК РФ).
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.09.2014
