Вопрос: Работник организации написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 21 июля 2014 г. по семейным обстоятельствам. Однако работодатель издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 по 21 июля 2014 г. Графиком отпусков ежегодный отпуск работника предусмотрен в сентябре. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если работник организации написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 21 июля 2014 г. по семейным обстоятельствам, а работодатель издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 по 21 июля 2014 г., хотя графиком отпусков ежегодный отпуск работника предусмотрен в сентябре, то действия работодателя неправомерны.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан делать этого, если работник не относится к категории лиц, которые имеют право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Также работодатель не вправе обязать работника идти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Однако по соглашению между работником и работодателем срок ежегодного оплачиваемого отпуска можно перенести на другое время.
И наконец, законодательством РФ не предусмотрен запрет на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при наличии неотгулянного основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе отказаться предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 21 июля 2014 г. При этом работодатель не вправе заставить работника взять ежегодный оплачиваемый отпуск в эти дни, если это не предусмотрено графиком отпусков.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.09.2014
