Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, представила в организацию заявление на выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Следует ли работодателю издать приказ о выплате указанной компенсации или достаточно резолюции на заявлении?
Ответ: В отношении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, представившей в организацию заявление о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб., работодателю следует оформить решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. в виде распорядительного документа — приказа.
Обоснование: Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Компенсация назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.
В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок), компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере — 50 руб. в месяц.
Из п. 12 Порядка следует, что данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления от работника документов, в случае если обращение за такими выплатами последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. п. 14, 15 Порядка). Выплата компенсации производится за счет работодателя из средств, предназначенных для оплаты труда (п. 20 Порядка).
Оснований, по которым работодатель может отказать работнице в выплате указанной компенсации, в законодательстве не установлено. Если работница представила все документы, то работодатель обязан выплачивать компенсацию (Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56ПВ03).
Согласно п. 14 Порядка в случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат работодатель должен письменно сообщить об этом работнице в пятидневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Работодателю решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, следует оформить в виде распорядительного документа — приказа.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.09.2014
