Вопрос: Согласно положению о выплате работникам организации единовременного вознаграждения за преданность организации (далее — положение), утвержденному ее руководителем, в продолжительность работы в организации включается время непрерывной работы в ее филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях. Работник организации предъявил требование о перерасчете единовременного поощрения за преданность организации с учетом включения в его трудовой стаж времени службы в Вооруженных Силах РФ. Правомерны ли требования работника, учитывая, что положение не предусматривает включения времени службы в Вооруженных Силах РФ в стаж работы для получения вознаграждения?
Ответ: Требования работника о перерасчете единовременного поощрения за преданность организации с учетом включения в его трудовой стаж времени службы в Вооруженных силах неправомерны. Включение в стаж работы в организации периода службы в Вооруженных Силах РФ локальным нормативным актом о выплате единовременного вознаграждения за преданность организации, утвержденным организацией, не предусмотрено, работнику должна быть произведена выплата исходя из стажа, рассчитанного в соответствии с положением, утвержденным обществом.
Обоснование: Положение о выплате работникам организации единовременного вознаграждения за преданность организации — локальный нормативный акт работодателя. В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению; в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Нормативные правовые акты не содержат в качестве обязательной выплаты работнику такой выплаты, как единовременное вознаграждение за преданность организации. Таким образом, положение устанавливает дополнительные льготы работникам организации по сравнению с действующим трудовым законодательством и предусматривает выплату социальных гарантий лишь при наличии определенного стажа работы в обществе и не противоречит законодательству.
Включение в стаж работы в обществе периода службы в Вооруженных Силах РФ положением не предусмотрено, работнику должна быть произведена выплата исходя из стажа, рассчитанного в соответствии с положением.
В качестве примера судебной практики см. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-46.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
17.09.2014
