Вопрос: В связи с ухудшением финансового положения организации решением представителей работников и работодателя, принятым в ходе коллективных переговоров, в коллективный договор организации на 2013 — 2015 гг. было внесено изменение, которым с 01.01.2014 из коллективного договора был исключен пункт, возлагавший на работодателя обязанность выплачивать материальную помощь работникам при их увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Изменения в коллективный договор были зарегистрированы в органе по труду 03.02.2014. Бывший работник организации, уволившийся из нее 20.01.2014 в связи с выходом на пенсию, требует от работодателя выплатить ему материальную помощь, мотивируя это тем, что изменения в коллективный договор ухудшают его положение и не могут применяться. Кроме того, работник указывает на то, что на дату его увольнения коллективный договор не был зарегистрирован в органе по труду. Обязана ли организация удовлетворить требование бывшего работника и выплатить ему материальную помощь?
Ответ: Организация не обязана удовлетворять требование бывшего работника, уволившегося из общества 20.01.2014 в связи с выходом на пенсию, и выплачивать ему материальную помощь, поскольку в коллективный договор внесены изменения об исключении из него соответствующего пункта, следовательно, обязанность с работодателя снята. Уведомительная регистрация органом по труду изменений в коллективный договор после увольнения работника не влияет на факт вступления изменений в силу с 01.01.2014.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы представителям сторон социального партнерства (работникам и работодателям) вносить изменения в коллективный договор, которые ухудшали бы положение работника по сравнению с ранее действовавшей редакцией коллективного договора.
Законодательными и иными нормативными правовыми актами не предусмотрена выплата работнику материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию. Это социальная льгота, которая в силу ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя.
С учетом финансового положения организации выплата материальной помощи с 01.01.2014 и на момент увольнения работника была прекращена, что законодательству не противоречит. Материальная помощь при увольнении работника в связи с выходом на пенсию не является выплатой стимулирующего характера, соответственно, отмена в ходе коллективных переговоров действия пункта коллективного договора не влечет ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сведения об исключении пункта о выплате материальной помощи из коллективного договора зарегистрированы в органе по труду лишь 03.02.2014, что не свидетельствует о сохранении действия пункта коллективного договора о выплате материальной помощи в период увольнения работника, поскольку в соответствии с положениями ст. 44, ч. 2 ст. 50 ТК РФ вступление в силу коллективного договора, равно как и изменений коллективного договора, не зависит от факта их уведомительной регистрации (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.02.2014 по делу N 33-240/2014).
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
17.09.2014
