Вопрос: При сдаче крови работнику, работающему по сменному графику (продолжительность смены — 12 часов), работодатель предоставляет два дня отдыха, но оплачивает эти дни исходя из 8 часов, мотивируя это тем, что по законодательству РФ рабочий день приравнивается к 8 часам. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя, который оплачивает работнику, работающему по сменному графику, дни отдыха исходя из 8-часового дня, правомерны.
Обоснование: Статьей 186 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Работнику, сдавшему кровь (ее компоненты), должны быть предоставлены: день отдыха в день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ), другой день отдыха вместо дня сдачи крови, если работник в день сдачи крови вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ), дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Нормы ТК РФ не указывают, зависит ли средний заработок работника, сохраняемый за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, от режима рабочего времени, а также от ежедневной нормы рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ (нормальная продолжительность рабочего времени), — 40 часов в неделю. Кроме того, необходимо принимать во внимание тот факт, что ст. 186 ТК РФ предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен. Так, например, если работнику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам (при 40-часовой рабочей неделе), по 8 часов на каждый день. Такая точка зрения подтверждается судебной практикой (Определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 N 33-5465/2011).
Иной порядок (например, рассчитывать оплату исходя из количества часов смены, которая выпадает на день сдачи крови или день отдыха) привел бы к тому, что работники с суммированным учетом рабочего времени были бы поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму. А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, при определении количества часов отдыха, на которые работник-донор имеет право, следует руководствоваться правилом о нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе). Если день отдыха приходится на рабочий день со сменой продолжительностью более 8 часов, разницу в часах работник-донор должен впоследствии отработать.
В связи с тем обстоятельством, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нет прямого ответа на вопрос о предоставлении гарантий донорам, работающим по сменному графику (график смены по 12 часов), целесообразно его урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
18.09.2014
