Вопрос: В коллективном договоре и локальном акте организации предусмотрена единовременная разовая выплата работникам, вернувшимся со срочной службы в армии, с целью социально-бытовой поддержки молодежи и привлечения нового персонала в организацию. Облагается ли данная выплата страховыми взносами?
Ответ: Единовременные выплаты работникам, вернувшимся со службы в армии, носят социальный характер, поскольку уменьшают безработицу среди населения. Кроме того, указанные выплаты социального характера основаны на коллективном договоре, не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, соответственно, не являются оплатой труда работников. Таким образом, данные выплаты не будут являться объектом обложения страховыми взносами.
Обоснование: Как установлено пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
В силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 данного Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.
Следовательно, выплаты, производимые в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами. Выплаты, не облагаемые страховыми взносами, определены в ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. В данном перечне не поименована выплата работникам, прошедшим службу в армии.
Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12 разъяснил, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Президиум ВАС РФ пришел к выводу, что эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
При этом, как указано в Постановлении ФАС Уральского округа от 08.05.2014 N Ф09-2638/14, выплаты, производимые работникам, вернувшимся со службы в армии, являются разовыми социальными выплатами, предусмотренными коллективным договором и не предусмотренными трудовым договором, не зависящими от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; эти выплаты не являются стимулирующими работу по конкретной профессии или специальности или выполнение конкретного плана и т.д., эти выплаты предоставляют благо молодежи, с тем чтобы она поступала на работу на предприятие, снабжая предприятие молодыми кадрами, в свою очередь, предприятие осуществляет, таким образом, социально значимую функцию на рынке труда — уменьшает безработицу среди молодежи. Суд пришел к выводу, что данные выплаты не облагаются страховыми взносами.
Таким образом, учитывая судебную практику, единовременные выплаты работникам, вернувшимся со службы в армии, носят социальный характер, поскольку уменьшают безработицу среди населения, только что вернувшегося из армии.
Г.Н.Афиногенова
Референт государственной
гражданской службы РФ
3 класса
19.09.2014
