Вопрос: Преподаватель вуза имеет ученую степень кандидата наук и одновременно является инвалидом с установленным рабочим временем 30 часов в неделю. Полагается ли этому работнику надбавка за ученую степень? Если да, то как ее выплачивать: полностью 3000 руб. или пропорционально отработанному времени исходя из 30-часовой рабочей недели?
Ответ: У преподавателя вуза, имеющего степень кандидата наук, одновременно являющегося инвалидом, с установленным рабочим временем 30 часов в неделю с 1 сентября 2013 г. надбавка должна быть включена в должностной оклад. Заработная плата выплачивается в полном размере, если работнику полагается сокращенная продолжительность рабочего времени. В свою очередь, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, если работник принят на условии неполного рабочего дня.
Обоснование: До 1 сентября 2013 г. п. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений предусматривалась надбавка к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 руб. за ученую степень кандидата наук.
С 1 сентября 2013 г. в соответствии с ч. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Соответственно, с 1 сентября 2013 г. в оклад работников вуза, являющихся научно-педагогическими работниками, должны быть включены размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Оклады с учетом надбавки за ученую степень, занимаемую должность должны быть предусмотрены в трудовом договоре с научно-педагогическим работником, имеющим ученую степень и/или занимающим соответствующую должность (Письмо Минобрнауки России от 12.09.2013 N НТ-883/17).
В силу нормы ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для работника-инвалида I или II группы, является для него нормой, а потому не влечет уменьшения заработной платы, несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени. Соответственно, ему должен быть выплачен полный оклад. Аналогичный вывод содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
Однако возникает совсем другая ситуация, если инвалид по соглашению с работодателем принят на работу на условиях неполного рабочего времени. Например, медицинским заключением указано ограничение по времени работы — не более 35 часов в неделю, а работник по своей инициативе просит работодателя работать 30 часов. Или если по рекомендации МРЭК работник-инвалид не должен работать более 30 часов, но он является инвалидом III группы. В этом случае он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
А.А.Носков
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.09.2014