Вопрос: Работодатель предупредил работников о предстоящем сокращении штата с соблюдением сроков, предусмотренных законодательством. На период проведения организационно-штатных мероприятий до момента увольнения работодатель планирует объявить простой увольняемым работникам. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Работодатель может ввести в организации простой на общих основаниях в том числе и для работников, подлежащих сокращению, однако само по себе проведение мероприятий по сокращению штата не может являться самостоятельным основанием для издания приказа о простое в отношении данных работников.
Обоснование: Из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, при возникновении указанных причин работодатель может ввести простой в том числе и для работников, подлежащих сокращению. Однако необходимо учитывать, что простой является мерой временного характера, вызванной объективными причинами. То есть работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям, а в случае принятия работодателем решения о сокращении штата соответствующие должности работников исключаются из штатного расписания, а сами работники подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Следует учесть, что согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, работодатель может ввести в организации простой на общих основаниях в том числе и для работников, подлежащих сокращению, однако само по себе проведение мероприятий по сокращению штата работников не может являться самостоятельным основанием для его введения.
Стоит отметить, что при невозможности обеспечить работой подлежащего сокращению работника работодатель может в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
19.09.2014
