Вопрос: Работник по соглашению сторон переведен временно на нижеоплачиваемую должность. Должны ли ему выплачивать оклад по предыдущей должности?
Ответ: Если работник был переведен на нижеоплачиваемую работу в связи с медицинскими показаниями (ст. 182 Трудового кодекса РФ) или в случаях, установленных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за ним средний заработок по прежней работе. Обязанность по сохранению такого заработка в других случаях перевода по соглашению с работником не установлена.
Обоснование: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
Если работник переводится без его согласия, а именно в случаях катастроф, аварий и так далее или в случаях простоя, работодатель производит оплату труда работника не ниже среднего заработка по прежней работе.
Также согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Перевод на нижестоящую должность в случае согласия работника может быть осуществлен и на других основаниях. Например, для замещения временно отсутствующего работника в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Если инициатива исходит от работодателя и работник не возражает против такого перевода, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором желательно указывать причину перевода.
Поскольку ТК РФ установлены конкретные случаи, когда при переводе на нижеоплачиваемую должность за работником сохраняется заработок не ниже, чем был на прежней работе, в остальных случаях данная норма не применяется.
Л.В.Куревина
Консалтинговая группа «Аюдар»
21.09.2014
