Вопрос: Генеральный директор ушел в декретный отпуск. Перед уходом в декретный отпуск директор приказом повысил заработную плату всем работникам. Дополнительные соглашения к договору при этом не оформлялись. Должно ли новое руководство исполнять данный приказ? Возможно ли выплачивать заработную плату по старым ставкам? Или же необходимо будет выплачивать заработную плату в повышенном размере?
Ответ: Приказ руководителя является распорядительным документом, обязательным для исполнения новым руководством. Поэтому заработную плату следует выплачивать работникам в повышенном размере. Вместе с тем повышение заработной платы должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказ руководителя можно рассматривать в качестве локального нормативного акта организации (см., например, Определение Московского городского суда от 02.11.2011 по делу N 33-35390). При этом согласно ст. 8 ТК РФ локальный акт не должен ухудшать положение работника в соответствии с действующим законодательством. Поскольку работодатель должен исполнять собственные локальные акты, приказ о повышении заработной платы является обязательным для работодателя.
Вместе с тем ст. 135 ТК РФ закрепляет обязательное установление оплаты труда в трудовом договоре. Следовательно, повышение заработной платы должно было быть установлено.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ одним из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
При этом трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
24.09.2014
