Вопрос: В организации проводился медицинский осмотр. По его результатам у одного из работников были выявлены противопоказания к работе по занимаемой должности (водителя). Организация обязана и готова перевести работника на другую должность. Но работник не согласен с медицинским заключением и требует провести еще один медицинский осмотр. Обязан ли работодатель проводить повторный медицинский осмотр по требованию работника?
Ответ: Законодательство не содержит обязанности для работодателя в проведении повторных медицинских осмотров и проверки выводов медицинского заключения при несогласии работника с ними. Если в локально-нормативных актах или коллективном договоре организации не содержится подобных требований, то проводить повторный медицинский осмотр по требования работника работодатель не обязан.
Обоснование: В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок).
Данный Порядок предусматривает проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, которые утверждены Порядком (п. п. 15 — 16 Порядка). Также Порядком предусмотрено проведение внеочередных медицинских осмотров (обследования) на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте (п. 18).
Таким образом, действующее законодательство предусматривает проведение медицинских осмотров в связи с поступлением на соответствующую работу, истечением определенного периода времени, прямыми медицинскими рекомендациями, однако не содержит такого основания для проведения медицинского осмотра, как требование работника.
При разрешении аналогичной ситуации Кемеровский областной суд указал, что действующее законодательство не предусматривает для работодателя обязанности перепроверять выводы медзаключений в случае несогласия с ними работника (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.10.2012 по делу N 33-10502).
Однако необходимо проверить, не предусмотрено ли коллективным договором или локально-нормативными актами работодателя проведение повторных осмотров по требованию работника, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора. Поэтому, если в ЛПА или коллективном договоре предусмотрена обязанность провести повторный медицинский осмотр при несогласии работника с выводами медицинского заключения, требование работника придется удовлетворить.
А.А.Филина
Аудиторская компания
«GSL Law & Consulting»
24.09.2014
