Вопрос: Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в организации в 2013 г., а ее результаты оформлены в феврале 2014 г.
Должна ли организация проводить специальную оценку условий труда?
Может ли она использовать дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (от 0% до 8%)?
Ответ: Результаты проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда.
При этом до проведения специальной оценки условий труда страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно ч. 1 или 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Обоснование: В связи с тем что положениями ст. ст. 6, 210, 212, 216, 219 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ)) и ст. ст. 12, 15 Федерального закона N 421-ФЗ с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда введена специальная оценка условий труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут.
Что касается обязанности организации провести специальную оценку условий труда, если аттестация рабочих мест по условиям труда до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ), то есть до 1 января 2014 г., не проводилась или ее результаты использоваться не могут, то необходимо учитывать следующее.
Согласно ст. 212 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Таким образом, с учетом переходных положений ч. 4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ в случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 г. не проводилась или ее результаты использоваться не могут, работодатель должен провести специальную оценку условий труда.
При этом до проведения специальной оценки условий труда страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ, следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно ч. 1 или 2 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.
Е.Б.Баландина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.09.2014
