Вопрос: Работник со сменным режимом работы («сутки через трое») был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ был издан о привлечении к дисциплинарной ответственности, а ознакомить данного работника в течение трех дней не представилось возможным, так как работник ушел на междусменный отдых. После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании. Дата ознакомления в приказе проставлена за пределами трехдневного срока ознакомления, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления?
Ответ: Если работник со сменным режимом работы («сутки через трое») был привлечен к дисциплинарной ответственности, то работодатель не нарушил срок ознакомления с приказом о применении мер дисциплинарного взыскания работника, не ознакомив его в течение трех дней, когда он находился на междусменном отдыхе, соответственно, ознакомление с приказом такого работника произведено в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
Обоснование: В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха.
Работнику установлен сменный режим работы («сутки через трое»), соответственно, согласно действующим нормам ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания. Рабочие дни у такого работника наступают после междусменного отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Основанием для отмены приказа о применении мер дисциплинарного взыскания может послужить несоблюдение работодателем сроков применения мер дисциплинарного наказания. Ознакомление с приказом позже сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, не может послужить основанием для отмены приказа о наказании.
Таким образом, работодатель не нарушил срок ознакомления с приказом о применении мер дисциплинарного взыскания работника при сменном режиме работы, соответственно, ознакомление с приказом такого работника произведено в пределах срока, установленного ТК РФ.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.09.2014
