Вопрос: Организация, являющаяся субъектом малого предпринимательства, заключила с работником срочный трудовой договор на один год. Срочный трудовой договор подходит к концу, но организация заинтересована в продлении трудовых отношений с этим работником. Как оформить отношения с работником на более продолжительный срок?
Ответ: Организация может заключить новый срочный трудовой договор на срок не более пять лет через увольнение и прием на работу по срочному договору при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В том случае, если организация решит продлить трудовые отношения с работником на бессрочной основе, это можно сделать без увольнения работника в соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более пять лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Так, на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может по соглашению сторон заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Если организация заинтересована в продолжении трудовых отношений с работником, то возможны два варианта:
— заключение нового срочного договора, однако срок его не может превышать пяти лет;
— заключение трудового договора на неопределенный срок.
Заключить новый срочный договор можно только через увольнение и прием на работу по срочному договору. ТК РФ не определяет порядка продления срочного трудового договора на новый срок, но и не содержит запрета на продление срочного трудового договора на новый срок, однако такой путь может привести к спорам, поскольку в некоторых случаях суды приходят к выводу, что продление срочного трудового договора нарушает права работника, так, например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-5236/2014 суд пришел к выводу, что ответчик не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения срочного трудового договора с истцом и наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с истцом на неопределенный срок. В любом случае для заключения срочного трудового договора на новый срок не более пяти лет должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством.
В том случае, если организация решит продлить трудовые отношения с работником на бессрочной основе, это можно сделать без увольнения работника, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Аналогичного мнения, изложенного в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» придерживается Роструд. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение, оформить приказ. Внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
О.А.Коренева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.09.2014
