Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Может ли работодатель депремировать работника, если он не был привлечен к ответственности за дисциплинарное правонарушение? В положении о премировании предусмотрено, что за невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии.
23.10.2020

Может ли работодатель депремировать работника, если он не был привлечен к ответственности за дисциплинарное правонарушение? В положении о премировании предусмотрено, что за невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии.

Вопрос: Может ли работодатель депремировать работника, если он не был привлечен к ответственности за дисциплинарное правонарушение? В положении о премировании предусмотрено, что за невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии.
 
Ответ: Все зависит от того, как вопрос об основаниях для уменьшения размера премии закреплен в локальном нормативном акте организации.
Если локальный акт не содержит обязательного требования о привлечении к дисциплинарной ответственности для лишения премии, то работник может быть депремирован независимо от факта привлечения (непривлечения) к дисциплинарной ответственности.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Из содержания данных норм следует, что основание начисления премии устанавливается в положении о премировании (в ином локальном акте организации). Но, если локальный акт организации не содержит требования о том, что работник может быть лишен премии только после привлечения к дисциплинарному взысканию, работодатель имеет право лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от факта привлечения (или непривлечения) к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 по делу N 33-2508-12).
 
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.09.2014