Вопрос: Работодатель дал работнику устное поручение, которое необходимо было выполнить в нерабочее время (в должностной инструкции работника такая обязанность отсутствует). Работник во время выполнения поручения получил травму. Можно ли квалифицировать происшедший несчастный случай как не связанный с производством?
Ответ: Полагаем, что получение работником травмы в нерабочее время при выполнении поручения работодателя, выходящего за пределы установленных в должностной инструкции обязанностей работника, следует признать несчастным случаем, связанным с производством.
Обоснование: Расследованию и учету в соответствии с гл. 36 Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат в том числе события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени или при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 и 6 указанной статьи на основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях — государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
В рассматриваемой ситуации работник получил травму в нерабочее время при выполнении поручения работодателя, выходящего за пределы установленных в должностной инструкции обязанностей. Учитывая положения вышеуказанных статей, полагаем, что у работодателя нет оснований классифицировать несчастный случай как не связанный с производством.
Указанной позиции придерживаются и суды. Так, Архангельский областной суд рассматривал дело, в котором травма была получена работницей вне ее рабочего места в обеденный перерыв при доставке клиентам продукции, несмотря на то что осуществлять такую доставку должностной инструкцией работнице запрещено. Судом было установлено, что несчастный случай связан с производством, так как произошел при исполнении работником трудовых обязанностей в интересах и по поручению работодателя (см. Апелляционное определение от 09.09.2013 по делу N 33-5299).
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
28.09.2014
