Вопрос: У работника организации родился ребенок. Он написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы помочь жене ухаживать за ребенком. Жена работника нигде не работает и не признана безработной. Вправе ли работодатель отказать работнику в просьбе?
Ответ: Работнику, у которого родился ребенок, работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, поскольку жена работника нигде не работает, следовательно, отпуск по беременности и родам ей не предоставляется.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Следует указать, что данная гарантия распространяется только на тех работников, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Пунктом 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, установлено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
Поскольку жена работника не состоит в трудовых отношениях, она не является застрахованным лицом. Следовательно, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей не выдается и отпуск по беременности и родам не предоставляется.
Таким образом, работнику, у которого родился ребенок, работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку жена работника не находится в отпуске по беременности и родам.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.09.2014
