Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). По графику отпусков в сентябре 2014 г. ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В расчетном периоде (с 01.09.2013 по 31.08.2014) он был на больничном в новогодние каникулы (с 01.01.2014 по 08.01.2014). Все рабочие дни в январе 2014 г. он отработал полностью. Сколько календарных дней января 2014 г. включается в расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска?
Ответ: При исчислении среднего дневного заработка для оплаты предоставленного в сентябре 2014 г. отпуска работнику, который в расчетном периоде (с 01.09.2013 по 31.08.2014) был на больничном в новогодние каникулы (с 01.01.2014 по 08.01.2014), полностью отработал все рабочие дни в январе 2014 г., в расчетный период включается количество календарных дней января 2014 г., которое рассчитывается следующим образом: 29,3 / 31 x (31 — 8) = 21,74 дн.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Следовательно, за все восемь календарных дней нетрудоспособности, пришедшихся на новогодние каникулы, работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В рассматриваемой ситуации январь 2014 г. считается неполным календарным месяцем, поскольку в соответствии с пп. «б» п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения тот факт, что в январе 2014 г. работник отработал все рабочие дни.
В свою очередь, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Таким образом, количество календарных дней января 2014 г., которое включается в расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска, рассчитывается следующим образом:
29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. — 8 дн.) = 21,74 дн.,
где 31 дн. — количество календарных дней в январе,
8 дн. — количество календарных дней нетрудоспособности работника.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.10.2014
