Вопрос: Работодатель при увольнении работника в связи с сокращением штата предложил ему вакансии в день уведомления о предстоящем сокращении штата. Обязан ли работодатель в указанном случае неоднократно предлагать увольняемому работнику одни и те же вакансии при условии, что за весь период предупреждения о предстоящем сокращении новые вакансии не открывались?
Ответ: Работодатель в случае сокращения штата обязан неоднократно предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, одни и те же вакансии, даже в случае, если за весь период предупреждения о предстоящем сокращении новые вакансии не открывались.
Обоснование: Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в случае сокращения численности или штата.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Следовательно, работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности, а в случае, если имеется одна вакансия, такая вакансия должна быть предложена всем сокращаемым работникам.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, работники, чьи должности подлежат сокращению, могут быть уволены только в случае отсутствия иных вакантных должностей.
Вместе с тем положения ТК РФ не содержат указания на то, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению, свободные вакансии.
Однако, как отметил Иркутский областной суд в Апелляционном определении от 17.05.2013 по делу N 33-3783/2013, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в нарушение ст. 180 ТК РФ ответчик не предложил истцу вакантную должность. Указанная должность являлась вакантной на момент увольнения истца, однако в нарушение положений трудового законодательства ответчиком указанная должность истцу предложена не была.
Московский городской суд в Определении от 14.05.2012 по делу N 33-11068 указал, что, исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Следовательно, вне зависимости от наличия новых вакансий с момента вручения работнику уведомления о предстоящем сокращении штата и до даты увольнения работника работодатель обязан несколько раз предлагать работнику вакантные должности, в том числе и в день увольнения работника.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
01.10.2014
