Вопрос: Акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой акционерного общества (50 человек) были переведены на работу в выделенное ООО. В настоящее время все 50 работников созданного ООО являются членами первичной профсоюзной организации акционерного общества.
В ООО самостоятельной первичной профсоюзной организации не создано. Может ли первичная профсоюзная организация акционерного общества выступать представителем работников ООО при проведении коллективных переговоров с ООО по заключению коллективного договора в ООО?
Ответ: Если акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой), работники столовой, являющиеся членами первичной профсоюзной организации акционерного общества, были переведены на работу в выделенное ООО, учитывая, что первичная профсоюзная организация акционерного общества объединяет большинство работников ООО, именно данная первичная профсоюзная организация вправе выступать представителем работников ООО при проведении коллективных переговоров с ООО по заключению коллективного договора в ООО.
Обоснование: В силу ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Исходя из данной формулировки члены профсоюза, объединившиеся в первичную профсоюзную организацию, не обязательно должны работать в одной организации, что в полной мере соответствует выводам, содержащимся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П, согласно которым профсоюзы самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач, вправе определять свою внутреннюю (организационную) структуру.
Если работники ООО решили оставаться членами первичной профсоюзной организации акционерного общества, то именно данная первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников ООО, в силу ч. 3 ст. 37 Трудового кодекса РФ имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.10.2014
