Вопрос: Вправе ли организация-работодатель требовать возмещения убытков с работника, который с его согласия был допущен к информации, составляющей коммерческую тайну, однако разгласил ее третьим лицам (конкурентам организации)?
Ответ: Как до 01.10.2014, так и после указанной даты организация-работодатель вправе требовать возмещения убытков с работника, который с его согласия был допущен к информации, составляющей коммерческую тайну, однако разгласил ее третьим лицам (конкурентам организации).
Обоснование: В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон N 35-ФЗ)) доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Частью 3 ст. 11 Закона N 98-ФЗ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 35-ФЗ) в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
— выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
— не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
— передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя.
Положениями Закона N 98-ФЗ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 35-ФЗ) не установлено положений о возмещении убытка работодателю в случае неправомерного разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну.
Однако, по нашему мнению, с учетом приведенных норм ТК РФ работник обязан возместить работодателю убыток, причиненный ему неправомерным разглашением работником информации, составляющей коммерческую тайну.
Законом N 35-ФЗ в Закон N 98-ФЗ внесены изменения.
В частности, ст. 11 Закона N 98-ФЗ изложена в новой редакции.
Частью 2 ст. 11 Закона N 98-ФЗ (в ред. Закона N 35-ФЗ) по-прежнему устанавливается, что доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Частью 3 ст. 11 Закона N 98-ФЗ (в ред. Закона N 35-ФЗ) закреплено, что в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
При этом работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона N 98-ФЗ в редакции Закона N 35-ФЗ).
Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы (ч. 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ).
На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 35-ФЗ данные изменения вступают в силу с 01.10.2014.
Таким образом, с 01.10.2014 прямо в Законе N 98-ФЗ устанавливаются положения, из которых следует, что организация-работодатель вправе требовать возмещения убытков с работника, который с его согласия был допущен к информации, составляющей коммерческую тайну, однако разгласил ее третьим лицам (конкурентам организации).
Ю.М.Лермонтов
Государственный советник
Российской Федерации
3 класса
04.10.2014