Вопрос: В организации с 2005 г. действует локальный нормативный акт — положение о негосударственном пенсионном обеспечении, согласно которому работники, проработавшие в организации не менее десяти лет и уволившиеся по достижении общеустановленного пенсионного возраста, приобретают право на негосударственное пенсионное обеспечение за счет взносов, перечисляемых организацией в негосударственный пенсионный фонд. Работник, проработавший в организации десять лет, уволился по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в октябре 2013 г., а обратился к работодателю с требованием начислить ему негосударственную пенсию только в апреле 2014 г. Работодатель отказал бывшему работнику, мотивируя это тем, что последний пропустил срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Работник планирует обратиться в суд за защитой своих прав. Правомерен ли отказ работодателя в назначении бывшему работнику негосударственной пенсии со ссылкой на пропуск срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ?
Ответ: Отказ работодателя бывшему работнику в назначении негосударственной пенсии со ссылкой на пропуск последним срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, неправомерен. К рассматриваемой ситуации должен применяться общий срок исковой давности, который в соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ составляет три года.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; при пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Как следует из вопроса, предметом требований бывшего работника о начислении и выплате негосударственной пенсии является его право на негосударственное пенсионное обеспечение. Соответственно, требования бывшего работника не порождают индивидуального трудового спора в смысле ст. 381 ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения.
Соответственно, к рассматриваемой ситуации должен применяться общий срок исковой давности, который в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года.
Следует также отметить, что право на получение пенсионных выплат носит длящийся характер, в связи с чем мнение работодателя о применении последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав (ст. 392 ТК РФ) основано на неверном толковании законодательных норм.
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.10.2014
