Вопрос: В коллективном договоре организации ненормированный рабочий день устанавливается только главному бухгалтеру и директору. Приложение к коллективному договору содержит перечень из шести должностей, по которым установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней. Обнаружилось, что в трудовых договорах работников, чьи должности указаны в приложении, прописан нормированный рабочий день. Обязана ли организация предоставлять работникам, чьи должности указаны в приложении к коллективному договору, дополнительные отпуска в количестве 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, если в трудовых договорах этих работников установлен нормированный рабочий день?
Ответ: Основаниями для предоставления ежегодного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если работники, чьи должности указаны в приложении к коллективному договору, действительно работают в режиме ненормированного рабочего дня, то, по нашему мнению, организация обязана предоставить им дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Из вопроса видно, что трудовые договоры заключены с ошибками; организации следует внести исправления, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам с условиями о работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Обоснование: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам времени отдыха, а также по вопросам предоставления и продолжительности отпусков (ст. 41 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 119, 120 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может составлять менее трех календарных дней.
Максимальная продолжительность отпуска законодательно не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, основаниями для предоставления ежегодного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Причем, по мнению Роструда, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержится перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор. Одним из таких условий является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общего режима, действующего у работодателя).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Об этом же сказано в Письме Роструда N ПГ/3841-6-1.
Таким образом, в трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, если он отличается от общего режима, действующего у данного работодателя.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, если работники, чьи должности указаны в приложении к коллективному договору, действительно работают в режиме ненормированного рабочего дня, по нашему мнению, организация обязана предоставить им дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, несмотря на то что в трудовых договорах установлен нормированный рабочий день. Рекомендуем внести исправления в трудовые договоры, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с условиями о работе в режиме ненормированного рабочего дня.
А.В.Тесленко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.10.2014
