Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день с 05.05.2014. Проработав четыре месяца, работница намеревается с 01.09.2014 опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Каким образом следует работодателю оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в указанной ситуации? Обязана ли будет организация возобновить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?
Ответ: Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день, а по истечении четырех месяцев опять намеревается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то ей следует представить работодателю новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодателю — издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодателю следует не возобновить, а в данном случае начать выплачивать с 01.09.2014, но только в том случае, если работница представит заявление с просьбой о назначении и выплате ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок). Указанные компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Согласно п. п. 12, 14 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Оснований, по которым работодатель может отказать работнице в выплате указанной компенсации, в законодательстве не установлено. Если работница представила все документы, то работодатель обязан выплачивать компенсацию (Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56ПВ-03).
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка).
Согласно п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В случае если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходит досрочно на работу на полный рабочий день, выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. следует прекратить.
Таким образом, если работница, прервавшая отпуск по уходу за ребенком до трех лет, намеревается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, ей следует представить работодателю новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодателю — издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодателю следует не возобновить, а в данном случае начать выплачивать с 01.09.2014, но только в том случае, если работница представит заявление с просьбой о назначении и выплате ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.
Напомним, что в соответствии с абз. 1 п. 19 Порядка назначенная, но своевременно не полученная компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком. Если же компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (абз. 2 п. 19 Порядка).
Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка).
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.10.2014
