Вопрос: В организации по трудовому договору работает временно пребывающий на территории Российской Федерации гражданин Азербайджана. В его разрешении на работу указана профессия «электромонтер», по которой он и работает.
В настоящее время в организации есть вакантная должность «подсобный рабочий». Работник хочет работать подсобным рабочим как внутренний совместитель. Может ли организация принять его на эту должность?
Ответ: Временно пребывающий на территории Российской Федерации гражданин Азербайджана вправе работать в свободное от основной работы время в этой же организации (внутреннее совместительство), а организация может принять его на должность «подсобный рабочий», если он получит разрешение на работу, в котором будет указан данный вид деятельности.
Обоснование: Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Следовательно, разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Формы бланков разрешения на работу утверждены Приказом ФМС России от 19.02.2014 N 97, обязательным реквизитом формы является строка «Вид деятельности».
Согласно п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
При этом в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, временно пребывающий на территории Российской Федерации гражданин Азербайджана вправе работать в свободное от основной работы время в этой же организации (внутреннее совместительство), а организация может его принять на должность «подсобный рабочий», если он получит разрешение на работу, в котором будет указан данный вид деятельности.
М.М.Яковлева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.10.2014
