Вопрос: Работник был направлен в командировку за границу, транзитная пересадка была в г. Сочи. В момент прохождения государственной границы в аэропорту г. Сочи работника не выпустили, мотивируя тем, что приставом наложен запрет на выезд с территории РФ. Работник купил за свой счет билет на самолет от г. Сочи и вернулся на работу.
Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы на покупку билетов в командировку, так как работник не предупредил работодателя о запрете на выезд с территории РФ? Имеет ли право работодатель взыскать с работника суточные и средний заработок за три дня, которые работник фактически находился в командировке? Обязан ли работодатель возместить работнику стоимость билетов, которые тот купил за свой счет, чтобы вернуться из г. Сочи обратно в г. Санкт-Петербург?
Ответ: Если работник был направлен в командировку за границу, транзитная пересадка была в г. Сочи и в момент прохождения государственной границы в аэропорту г. Сочи работника не выпустили, мотивируя тем, что приставом наложен запрет на выезд с территории РФ, в результате чего работник купил за свой счет билет на самолет от г. Сочи и вернулся на работу, то:
1) затраты на билеты работодатель сможет взыскать только в случае, если докажет вину работника;
2) средней заработок за три дня командировки и суточные работодатель удержать из зарплаты не сможет;
3) работодатель обязан возместить работнику затраты на купленный билет обратно;
4) работодатель сможет взыскать материальный вред с работника, если докажет умысел.
Обоснование: В силу положений ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Трудовое законодательство не содержит понятия «умысел». Однако судебная практика исходит из общего смысла закона, умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. При этом для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи (Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-2239).
Следовательно, чтобы взыскать с работника ущерб за купленные билеты, работодателю следует доказать, что работник знал о наложении запрета и о наступлении последствий (что работник не будет выпущен в командировку в связи с запретом) и желал или сознательно допускал наступление таких последствий.
Взыскать с работника средний заработок за три дня командировки и суточные невозможно, так как удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ не содержит таких случаев удержания заработной платы).
Что касается суточных, то Роструд подтвердил, что независимо от вины работника суточные не подлежат удержанию работодателем, учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6).
Работодатель должен возместить работнику расходы на проезд (абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ, абз. 1 п. 11, п. п. 12, 22 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749)):
— к месту командировки (как на территории РФ, так и на территории иностранных государств) и обратно;
— из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Если командированный работник потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, то по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма N АО-1), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).
Что касается возмещения покупки билетов работнику на самолет из г. Сочи к месту работы, то работодатель обязан оплатить данные расходы. Независимо от срока пребывания работника в месте командировки работодатель обязан возместить ему все расходы на проезд в обе стороны. Следовательно, ТК РФ не содержит исключений из этих правил, в том числе если работнику было отказано в выезде за территорию РФ, так как приказ для отправки работника в командировку обязателен для последнего.
Однако работодатель вправе взыскать с работника материальный ущерб на купленный билет за границу, если докажет умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя, а именно то, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба (знал о наступлении таких последствий и желал их наступления, либо относился к ним безразлично — работник знал о наличии запрета на выезд, осознавал, что это послужит причиной отказа в выезде в командировку, и скрыл данный факт от работодателя).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.10.2014
