Вопрос: В организации установлена ежеквартальная премия. Работник уволился в конце квартала, но до момента начисления премий.
В локальном нормативном акте работодателя указано, что в случае увольнения работника до момента выплаты премии премия может быть выплачена только по отдельному решению работодателя. Правомерно ли такое положение?
Ответ: По нашему мнению, положения локального нормативного акта, согласно которым в случае увольнения работника до момента выплаты премии премия может быть выплачена только по отдельному решению работодателя, не соответствуют ст. 132 Трудового кодекса РФ. Невыплата работнику, выполнившему требования локальных актов, премии только в связи с увольнением может свидетельствовать о дискриминации работника по сравнению с работниками, которые не расторгли трудовой договор.
Однако в судебной практике существует и противоположная позиция.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ТК РФ прямо не отрегулирован вопрос о выплате премии работнику, который уволился до момента начисления премий. На практике порядок решения таких вопросов описывают в локальных нормативных актах.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Однако положения локальных нормативных актов о выплате ежеквартальной премии работникам, уволившимся до ее начисления, могут стать объектом трудовых споров на предмет их соответствия трудовому законодательству, в частности ст. 132 ТК РФ.
В судебной практике существует два подхода к решению данного вопроса:
— в случае увольнения работника до момента выплаты премии ему должна быть выплачена та ее часть, которую он пропорционально времени отработал, если он выполнил требования, установленные в локальном акте для начисления премий, иное бы обозначало дискриминацию работника (Определение Московского городского суда от 28.05.2012 по делу N 33-11166);
— работодатель может предусмотреть вопрос выплаты таким категориям работников в том числе и путем закрепления в локальных актах условий о том, что выплата требований остается на усмотрение работодателя (Кассационное определение Томского областного суда от 29.04.2011 по делу N 33-1225/2011).
По нашему мнению, подход Московского городского суда наиболее соответствует требованию трудового законодательства и наименее рискованный для работодателя, так как невыплата работнику, выполнившему требования локальных актов, премии только в связи с увольнением может свидетельствовать о дискриминации работника по сравнению с работниками, которые не расторгли трудовой договор.
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.10.2014
