Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по основному месту работы. Имеет ли она право на пособие по месту работы совместителем, учитывая, что взносы с ее доходов по данному месту работы отчислялись?
Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающая пособие по основному месту работы, не может одновременно получать пособие по месту работы совместителем, несмотря на то что с ее доходов по совместительству отчислялись страховые взносы.
Обоснование: Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если они фактически осуществляют уход за ребенком (находятся в отпуске по уходу за ребенком) и застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Указанные гарантии предоставляются и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Женщина, работающая по совместительству, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы по ее выбору. При этом пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного по этому месту работы. Также при расчете пособия учитывается и средний заработок за время работы у другого работодателя, но только за период, предшествующий периоду работы в организации, назначающей и выплачивающей пособие (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Таким образом, женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, не может одновременно получать это же пособие по месту работы совместителем. Также заработок по совместительству при совпадении периодов основной работы и работы по совместительству не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.
Данный вывод подтверждает Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 983-О, в котором указано, что (п. 2.4 мотивировочной части Определения):
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается только одним страхователем, а работнику предоставляется возможность выбора работодателя, который будет выплачивать это пособие;
— возложение на всех работодателей, у которых трудятся работники, обязанности по уплате за них страховых взносов по общеустановленному тарифу не влияет на размер пособия, поскольку эти взносы, в отличие от взносов на обязательное пенсионное страхование, не носят индивидуально-возмездного характера;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом обеспечения, направленным на частичную компенсацию заработка, утраченного работником в связи с необходимостью осуществления такого ухода.
При этом лица, осуществляющие уход за ребенком, вправе отказаться от пособия и продолжить трудовую деятельность либо совмещать получение пособия с трудовой деятельностью (на условиях неполного рабочего времени или работы на дому).
Если женщине выгоднее, она может получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в организации, где работает по совместительству. Для этого по месту работы совместителем она должна представить заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется (Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).
Е.А.Рожкова
Издательство «Главная книга»
09.10.2014
