Вопрос: Работник, принятый на работу в 2000 г., 11.08.2014 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 12.08.2014, приложив к нему копию удостоверения, согласно которому он является пенсионером с 2010 г. Должен ли работодатель уволить работника в день, указанный в заявлении?
Ответ: Работодатель обязан уволить работника, который уже несколько лет является пенсионером, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в день, указанный в заявлении.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В то же время работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, при выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом выход на пенсию не является обязательной причиной для расторжения трудового договора.
Суды считают, что в ст. 80 ТК РФ нет ограничений относительно временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника, а также нет указаний на то, что уволиться в связи с выходом на пенсию работник может лишь однократно. Поэтому работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он стал пенсионером — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой указанный в заявлении срок, а работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении (Постановление Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 N 44-г-37, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Однако надо отметить, что это правило не распространяется на работников, ранее уже увольнявшихся в связи с выходом на пенсию.
Это подтверждают и суды, считая, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Поскольку работник уже является пенсионером и в связи с выходом на пенсию не уволился, работодатель не обязан расторгать с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13, Самарского областного суда от 15.07.2014 N 33-6786/2014).
Е.А.Рожкова
Издательство «Главная книга»
09.10.2014
