Вопрос: По результатам проведенного городского конкурса организация выплатила работнику денежную премию. При этом сумма премии была перечислена организаторами конкурса на счет организации, в которой работает ее работник, выигравший конкурс.
Подлежит ли в данном случае обложению страховыми взносами сумма премии, выплаченной организацией работнику за победу в конкурсе?
Ответ: Выплата организацией в адрес работника денежной премии за победу в конкурсе сама по себе не является выплатой, осуществленной в рамках трудовых отношений, поскольку указанная денежная сумма первоначально была перечислена на расчетный счет организации организатором премии за победу в конкурсе работника данной организации, выплата данной премии была обусловлена не выполнением трудовых обязанностей работника, а его победой в конкурсе, организованном третьим лицом.
Из изложенного следует, что указанная в тексте вопроса денежная премия не подлежит обложению страховыми взносами.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из указанных норм следует: наличие трудовых отношений между работником и работодателем не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные работодателем в адрес работника, являются оплатой труда работника и произведены за выполнение работником трудовых обязанностей.
По нашему мнению, выплата организацией в адрес работника денежной премии за победу в конкурсе сама по себе не является выплатой, осуществленной в рамках трудовых отношений, поскольку указанная денежная сумма первоначально была перечислена на расчетный счет организации организатором премии за победу в конкурсе работника данной организации, выплата данной премии была обусловлена не выполнением трудовых обязанностей работника, а его победой в конкурсе, организованном третьим лицом.
Из изложенного следует, что указанная в тексте вопроса денежная премия не подлежит обложению страховыми взносами.
Аналогичный вывод сделан в Постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 16.05.2014 по делу N А43-14957/2013, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.07.2012 по делу N А46-12587/2011.
Вместе с тем Минтруд России в Письме от 04.03.2014 N 17-4/ООГ-136, анализируя схожую ситуацию, пришел к выводу о том, что премия за победу в конкурсе, выплаченная работнику организации, источником финансирования которой является организатор конкурса, перечисливший данную премию на счет организации-работодателя, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
П.Н.Зюков
Юридическая компания «Юново»
09.10.2014
