Вопрос: Вправе ли руководитель частного охранного предприятия исполнять должностные обязанности юрисконсульта в своей же организации, если он имеет диплом о высшем юридическом образовании?
Ответ: Руководитель частного охранного предприятия, по нашему мнению, вправе исполнять должностные обязанности юрисконсульта в своей же организации только в порядке совмещения.
Обоснование: В ч. 8 ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» установлено, что руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, если руководитель ЧОП будет выполнять обязанности юрисконсульта в порядке внутреннего совместительства, он вступит в трудовые отношения в качестве работника.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Следовательно, если руководитель заключит дополнительное соглашение со своим работодателем о выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности), в том числе о выполнении обязанностей юрисконсульта, одновременно со своей основной работой, он не вступит в трудовые отношения в качестве работника, а изменит свои прежние трудовые отношения, которые установлены с ним как с руководителем ЧОП.
Ю.Н.Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.10.2014
